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年金保险，医疗保险和失业保险这三种保险是最基本的社会保险。
这三项保险金是一项国家社会保障政策，雇主需要为雇员投保。
如果您与您的组织签署正式的雇用协议，则必须获得保险。
您的部门并没有完全支付所有这三种风险，但是您和您的部门将全部支付。
根据员工的工资，单位与个人的比例通常为：年金单位是20％，人是8％。医疗保险单位为6％，人员为2％。失业保险单位是2％，人是1％。
1.老年人保险：8％的人支付工资基数，公司支付20％的工资基数，人支付正常退休年龄。
2.医疗保险：公司按工资的10％缴纳。当一个人生病时，基本医疗保险组织资金和个人账户。
根据个人必须承担的医疗费用比例，超出了一般医疗保险基金的基本标准。
支付您的个人帐户的未付部分。
3.失业保险：付款人x0。
5％，单位按薪金支付1。
5％
依照规定参加失业保险，并按照单位和规定履行一年付款义务的人。应个人要求中断工作；如果完成了失业记录并且有求职申请，则可以获得失业保险。
扩展数据：北京养老保险缴费比例：单位的20％（普通基金中占17％，个人账户中占3％），个人（所有个人账户中）为8％；医疗保险缴费比例：10％，人员2％+ 3元。失业保险缴费率：单位1。
5％，0个人
这三种风险的5％的付款限制因地区而异，其基数基于工资总额。
一些公司在发行时具有基本工资，并且一些补贴是相关的，但是一些公司仅在付款时支付基本工资，这是违法的。
请向您当地的劳工部门咨询具体百分比。
参考资料来源：百度百科-三险