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临时工和公共机构的雇用制度有六个主要区别。法律基础不同，关系和单位要求不同，工资来源不同，职业前景不同以及社会救助工资不同的六个方面。各种解雇方式。
（1）法律依据临时工是指不从事建立制度的人员，其中大多数通过劳务办公室签订劳动合同。
公共组织用人制度是指公共组织直接与职工签订劳动合同，确定双方的用人关系，明确双方的权利，义务和义务的人事管理制度。
（2）关系和单位要求公共机构派遣工不需要签订合法合同，管理也没有依据。
但是，机构的建立已签订了雇佣合同，与该单位建立了个人关系，并符合该组织的人事管理规则。
必须在规定的准备工作和人员组成范围内进行公共机构官员的聘用。
为了实施就业制度，公共主管部门应根据工作需要和科学绩效，专业技术人员，行政人员以及职务和技术职务的原则，具有合理能力。雇用并竞争职位。
（三）工资来源机构聘用人员的工资由财政部支付，临时人员的工资主要由机构本身支付。
（4）可以指定职业前景组织的雇主为经理，临时雇用的人员不得担任管理职位。
试用期过后的临时员工必须签署正式的雇用合同。它将在过期时更新，并且文件将在人力资源中心而不是人力资源部门停止。
（5）薪酬和福利雇主的福利是按照上级部门的政策法规执行的，并享有3钱和5风险。
除了财政拨款外，公共部门的雇主还享受各种补贴和补贴。
临时工资相对较低。
临时工无法获得治疗。
（6）解雇方法临时工可以随时取消与公共机构的关系。
公共机构代理工人是由雇主签署或由临时机构签署的劳动合同。这些合同受《劳动合同法》的约束。如果承包商到期，则雇主提议不续签雇佣合同，并且解除了双边劳资关系。
公共机构与雇员之间签订的雇佣合同超过三年。
如果公共机构工作人员完成超过15个工作日或一年中超过30个工作日，则该机构可以立即终止雇佣合同。
新华网参考：临时工与就业制度的差异